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“Soluciones Legales Inteligentes”
CONTRATOS
ACUERDOS COMERCIALES Y INVESTIGACIÓN CORPORATIVA:
Antes de entablar una relación comercial con una empresa tailandesa es muy recomendable realizar una investigación previa sobre la empresa en cuestión. En Smart Legal Solutions proporcionamos corporativos en 5 días hábiles informes sobre empresas registradas en Tailandia para verificar si la empresa en cuestión con la que le cliente pretende realizar un acuerdo comercial es una empresa legítima capaz de cumplir los términos del acuerdo. Nuestros informes incluyen la siguiente información corporativa de empresas:
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Estado actual de la empresa, para confirmar que se encuentra registrada y operativa en el Ministerio de Comercio tailandés.
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Fecha de registro de la empresa y domicilio actual de la empresa.
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Objetivos comerciales de la empresa, para confirmar que la empresa tiene capacidad legal para llevar la actividad comercial solicitada.
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Nombre de los directores actuales de la empresa con firma vinculante autorizada. Cabe tener en cuenta que si el contrato es firmado por un persona diferente a la que figura en el Ministerio de Comercio, la empresa no será responsable de incumplimiento contractual en caso de disputa legal.
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Información sobre el capital social de la empresa y el balance de activos y pérdidas del año anterior. Confirmaremos que la empresa tiene suficientes activos para hacer frente a los pagos previstos en el contrato.
Tras verificar que la empresa tailandesa en cuestión es una empresa legitima capaz de cumplir los términos del contrato comercial, es importante establecer un contrato escrito, asegurándose de que tales términos son válidos y ejecutables de acuerdo con la legislación tailandesa.
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La principal Ley que regula la formación e interpretación de los contratos es el Código Civil y Comercial de Tailandia. Aunque Tailandia es una jurisdicción en la que impera la libertad contractual, ciertas disposiciones de los contratos comerciales pueden no see permisibles o ejecutables de acuerdo con la regulación tailandesa.
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Para ello nuestro equipo de abogados les ayudará en la redacción de contratos comerciales ejecutables en Tailandia para garantizarles la mejor protección legal de sus intereses.
Un acuerdo de empleo crea una relación profesional entre un empleador y su empleado. Se recomienda encarecidamente que los empleadores y los empleados tengan un acuerdo por escrito para especificar claramente los términos y condiciones de empleo. En consecuencia, si surge una disputa, las partes pueden consultar el acuerdo para determinar las disposiciones acordadas.
Bajo el principio de libertad contractual, los empleados y empleadores pueden estipular en el acuerdo sus propios términos siempre que la actividad laboral no sea contraria al orden público o la moral.
En Tailandia, los contratos de trabajo pueden clasificarse ampliamente en dos tipos principales: de duración determinada y de duración abierta. Sin embargo, la legislación laboral tailandesa generalmente protege todos los tipos de acuerdos laborales contra los abusos de los empleadores.
Se requiere que el empleador cumpla con los requisitos mínimos requeridos por la Ley de Protección Laboral y los reglamentos ministeriales. Para la mayoría de los empleados, la jornada laboral no debe exceder de ocho horas o cuarenta y ocho horas a la semana sin compensación por horas extras.
El salario mínimo en Tailandia es de 300 baht por día y los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Los empleados tienen derecho a 13 días festivos por año y después de un año de empleo, reciben un mínimo de 6 días de licencia personal remunerada. A los empleados se les concede un mínimo de 30 días de licencia por enfermedad remunerada y solo se requiere una explicación o certificado médico si el empleado está ausente por más de tres días o más.
